Likestillings- og diskrimineringsloven: guide til rettigheter
Tenk deg at du blir behandlet annerledes på jobb fordi du er kvinne, har en funksjonsnedsettelse eller er over 50. Da er likestillings- og diskrimineringsloven din viktigste beskytter. Loven setter klare grenser for hva arbeidsgivere kan gjøre – og gir deg konkrete rettigheter du kan bruke.
Loven trådte i kraft: 1. januar 2018 ·
Forbudte diskrimineringsgrunnlag: 9 (kjønn, graviditet, permisjon, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder) ·
Seksuell trakassering forbudt i: §13 ·
Håndhevingsorgan: Likestillings- og diskrimineringsombudet
Lovens ikrafttredelse
Hva sier loven om likelønn?
- Loven forbyr lønnskjørsel på grunn av kjønn (Lovdata).
- Prinsippet om lik lønn for likt arbeid er nedfelt i loven (Arbeidstilsynet).
Arbeidsmiljøloven regulerer de fysiske og psykososiale forholdene på jobb, mens likestillings- og diskrimineringsloven forbyr usaklig forskjellsbehandling.
Nei, med mindre det er avgjørende for stillingen. Å spørre om graviditet regnes som direkte diskriminering.
Ja, loven gjelder alle samfunnsområder, inkludert utdanning.
Diskriminering kan føre til erstatningsansvar og oppreisning.
Hva er forskjellen på likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljøloven regulerer de fysiske og psykososiale forholdene på jobb, mens likestillings- og diskrimineringsloven forbyr usaklig forskjellsbehandling.
Kan arbeidsgiver spørre om graviditet under ansettelse?
Nei, med mindre det er avgjørende for stillingen. Å spørre om graviditet regnes som direkte diskriminering.
Gjelder loven også i skolen?
Ja, loven gjelder alle samfunnsområder, inkludert utdanning.
Hva er straffen for å bryte loven?
Diskriminering kan føre til erstatningsansvar og oppreisning.
Hvordan beviser man diskriminering?
Bevisbyrden er delt. Den som klager må vise sannsynlighet for diskriminering, deretter må arbeidsgiver bevise at forskjellsbehandling var saklig.
Kan man klage på diskriminering utenfor arbeidslivet?
Ja, ombudet behandler saker på alle samfunnsområder – fra bolig til helsetjenester.
Hva er fristen for å klage til ombudet?
Fristen er normalt 3 måneder fra handlingen fant sted.
Bekreftet: Loven forbyr diskriminering på ni grunnlag. Seksuell trakassering er forbudt. Loven trådte i kraft 1. januar 2018.
Uklart: Hva som regnes som ‘likt arbeid’ kan tolkes og avhenger av konkrete omstendigheter. Grensen mellom tillatt og ulovlig forskjellsbehandling er ikke alltid opplagt.
Lovens formålsparagraf (Lovdata.no): Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Regjeringen.no: Loven gir et helhetlig vern mot diskriminering på tvers av samfunnsområder.
Relatert lesning: CE-merking: komplett guide for norske produsenter og importører · Fakta om samer: urfolkets historie, språk og kultur
Flere relaterte innlegg
Røros Julemarked 2025: Datoer, program og praktiske tips
PSG vs Chelsea: Head-to-Head, Results & Live Stream
Lag QR-kode gratis med norske generatorer – enkel guide
Dale Baby Ull – Egenskaper, stell og sammenligning | Guide
Fairytale of New York: Historien bak sangen og artistene
Nick and Johnny snus – varianter, styrke og smak
Coral Compostela Beach: Tenerife Leiligheter og Anmeldelser
Jonas Hoff Oftebro: skuespiller, familie og filmer
